HD Почему увольняются лучшие менеджеры по продажам. Управление отделом продаж.

Почему увольняются лучшие менеджеры по продажам. Управление отделом продаж.
00:20:43
Обнаружено блокирование рекламы на сайте

Для существования нашего сайта необходим показ рекламы. Просим отнестись с пониманием и добавить сайт в список исключений вашей программы для блокировки рекламы (AdBlock и другие).

Бизнес-тренер Евгений Колотилов. Тренинги по продажам для корпоративных клиентов.

Содержание:

— Почему из компании уходят менеджеры по продажам.

— Продавцы бывают плохие, средние и хорошие.

— Почему уходят плохие продавцы.

— Почему уходят «середнячки»

— Почему уходят лучшие продавцы

— «Официальная» версия ухода, которая отличается от истинной

— 3 типа управления: по инструкциям, по показателям (целям), по ценностям.

— Когда продавцы не любят, чтобы с ними обращались как с машинами.

— В какой ситуации продавцу можно дать особые льготы.

— Почему нужно защитить сотрудников от собственной компании.

— Система мотивации компании на привлечение и удержание лучших сотрудников.

— Как понять хороший продавец перед нами или нет.

— Принцип «платим больше = больше продаж» – не всегда работает.

— Лимитирование максимального дохода или «шляпа».

— Война за клиента с собственным руководством

— Лучшими продавцами сложно управлять

— Нематериальные стимулы для лучших сотрудников..

— Признание – показывайте лучшим работникам что они важны.

— Когда нужно идти в обход корпоративных правил, чтобы удерживать лучших.

— Если продавцы «ветераны» демотивируют новичков.



Корпоративные тренинги по продажам:

b2b продажи, техника продаж, тренинг продаж, тренинг по продажам b2b, работа с возражениями, обучение продажам

усиление продаж, рост продаж, сайт бизнес тренера, тренинги продаж, бизнес тренер, методы активных продаж, техника продаж, бизнес тренинги, тренинги продаж, как увеличить продажи, увеличение продаж, увеличение объема продаж, способы увеличения продаж, методы увеличения продаж, активные продажи тренинг, бизнес тренинги корпоративные, тренинг продаж скачать, методы эффективных продаж, техника активных продаж, технология продаж, тренинг продажа услуг, управление продажами тренинг, управление продажами, активные продажи, управление отделом продаж, тренинг продаж, тренинг по продажам, как продать товар, как научиться продавать, тренинги продавцов, тренинг на видео, видео тренинг как продавать искусство продаж, управление продажами управление отделом продаж, война с возражениями, рост продаж, руководитель отдела продаж, научиться продавать





Тип семинара Продажи
telegram-icon
Подписывайтесь на Телеграм SmartMoney.Today!
@smtoday
RSS
Гость
18:46
+2
Ещё влияет то, что технический отдел может хреново работать. У меня было в нескольких компаниях классно продаешь, а они потом хреново выполняют проданные вещи. Причем такое было, как в Москве, так и в регионах
Гость
19:11
Хорошее видео, узнал многих своих коллег)))
Гость
19:20
Если у вас есть филиалы, лучших можно отправить в короткую командировку, в один или несколько из них для консультации продавцов. Такие поездки так же хорошо мотивируют продавцов, у которых «кризис жанра». После командировки открывается второе дыхание))
Гость
19:29
супер видео. точно про нашу компанию.
Гость
19:42
тобто, хороший продавець — сангвінік?
Гость
22:35
+1
Я хочу что-бы вы приехали к нам и провели серию тренингов!
У вас огромный талант! )))
Гость
00:43
+1
поясните пожалуйста, зачем вообще оклад? почему просто не назначить %? ведь оклад подразумевает оплату нулевого результата. если вообще ничего не продал — все равно оклад потребует.
Гость
05:27
Ок.
Гость
22:08
а почему сайт не открывается?
Гость
00:17
+1
Хороший менеджер обязательно перерастает своего босса, вот и все. Обогнав в развитии начальника, менеджер становится им не управляемым. Кто же будет выполнять приказы человека, ниже себя интеллектом и опытом? Получается как в цирке: дрессировщику надо делать представление (зарабатывать), но у тебя в подчинении болонки, пудели и волки. Основная масса начальников дрессирует пуделей и болонок, сотрудников исполнителей. Хороший менеджер это волк, дрессировки практически не поддается. По этим же причинам, в спорте немногие тренеры, могут работать со звездными командами. При этом, все начальники кричат, что им нужны лидеры с активной жизненной позицией! Ага щаззз… Нагло врут, причем сами себе.
Гость
15:09
Согласен, но все же основная причина ухода персонала — ЖАДНОСТЬ начальника!
Гость
17:58
Насколько важно требовать от хорошего продаца вести учет в CRM? Он сам это не любит (и относит к части бюрократии), но при этом, систематически заполненная crm очень важна для общей работы компании (чтоб менеджеры не пересекались, чтобы видеть новые проекты и клиентов, которые обратились к нам).