Министерство труда и социальной защиты подготовило законопороект о повышении величины федерального МРОТ до уровня прожиточного минимума, нормы войдут в силу уже 1 мая 2018 года, минимальный размер оплаты составит 11 163 рубля.
Звучит забавно и печально, но несмотря на норму Трудового кодекса об оплате труда, которая не может быть меньше величины прожиточного минимума, на данный момент МРОТ равен 9489 рублей, что составляет 85% от «прожиточной нормы».
Что делать
Работодателю, в связи с этим, нужно помнить, что, согласно КоАП, выплата заработной платы ниже установленной минимальной нормы грозит штрафом: 30 000-50 000 рублей для организаций, 10 000-20 000 для должностных лиц, для ИП — 1-5 тыс.
Кроме того, приведя к маю зарплаты сотрудников к соответствию с федеральным МРОТ, не забудьте и про региональный: если в вашем субъекте федерации существует спецсоглашение о «местном» минимуме оплаты, то заработная плата не может оказаться меньше этой нормы — ст.133.1 ТК в помощь.
Сразу подсказка: если вы не хотите присоединяться к региональной норме, то имеете право оформить отказ, иначе вы числитесь априори «согласным», а при ее нарушении вам грозят ровно те же штрафы.
