На сегодняшний день многие женщины предпочитают активно строить карьеру, а когда приходит время долгожданной беременности, встает вопрос о выходе в декретный отпуск. Они переживают, сколько будут получать, останется ли за ними их рабочее место, и многие другие вопросы возникают в этой ситуации.
Информация о декретных пособиях
1. Выплата декретных пособий регламентируется Федеральным законом номер 255 статья 14;
2. Чтобы получать такие выплаты необходимо проработать минимум два года;
3. Работодатель не имеет права увольнять беременную сотрудницу и расторгать с ней трудовой договор;
4. В этот отпуск не включаются больничные дни, они не учитываются при выплатах материальной поддержки;
5. С другой стороны, сюда включаются отпускные, так как с них идут налоговые отчисления;
6. Чтобы вычислить декретные выплаты, необходимо умножить размер минимальной оплаты труда на количество месяцев и разделить на количество дней;
7. Сумма выплаты напрямую зависит от срока работы молодой матери.
В современном мире женщины не отстают от мужчин в плане построения карьеры, при этом они ухаживают за семьей и детьми. Поэтому помощь для девушки во время беременности просто необходима, чтобы она не увольнялась с работы и была уверена в собственном будущем. Так, работодатель просто не имеет права расторгать с беременной женщиной трудовой договор, а наоборот обязан закрепить за ней ее рабочее место.
Выплачиваются государством пособия сначала по беременности, а потом по уходу за малышом. Имеют право получить средства следующие граждане: имеющие официальное трудоустройство (в этом случае за декретные отчисления отвечает отдел кадров), лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью, и которые вовремя выплачивают налоги, безработные и потерявшие работу за год до декрета, студентки высших учебных заведений очного отделения, военнослужащие на контрактной основе, граждане, усыновившие или удочерившие ребенка. Такие выплаты имеют право получить исключительно женщины.
Если женщина оказалась в трудной ситуации и на данный момент не работает либо уволилась, то ей все равно полагается финансовая поддержка. Для этого потребуется обратиться в местный орган социальной защиты населения, где на основании регистрации на бирже труда, будут выданы денежные средства, либо она встанет в очередь на требование таких выплат.
Для получения такого пособия необходимо иметь трудовой стаж не менее 2 лет. Далее рассчитывается на основе средней заработной платы, учитываются различные вознаграждения и прочие выплаты. Так, необходимо определить суммарный доход за два прошедших года, разделить на 730 дней и умножить полученную сумму на число дней, проведенных в декрете. Следует учитывать то, что для женщин, работающих менее 8 часов в день, будет происходить перерасчет, чтобы не было завышения.
Беременная женщина вправе потребовать ежегодный отпуск у работодателя, в ходе которого будут выплачены отпускные средства. По месту работы не имеют права ее увольнять либо засчитывать пропущенные дни в качестве прогулов. Если декретные отчисления были выплачены неправильно, то через 3 года происходит их перерасчет. Если женщина решит выйти на работу раньше окончания декрета, то выплата средств останавливается.
Если девушка является студенткой, то размер выплат рассчитывается, исходя из суммы стипендии (в этом году платят 1340 рублей). Для лучшей консультации следует обратиться в отдел социальной защиты, где смогут ответить на любые возникшие вопросы. Во время беременности девушка может оформить академический отпуск и на целый год прервать свое обучение. За ней закрепляется место в ВУЗе без отчисления.
С материальной помощи по уходу за ребенком не взимаются налоги. Начисление декретных средств происходит не позднее, чем через 10 дней после подачи заявления. Минимальная сумма декретных установилась на отметке 34521,2 руб., а максимальная – 266191,8 руб.
В 2018 году не стоит надеяться на большое повышение таких пособий, так как государство не планирует их увеличивать. Сумма платежа все также будет зависеть от размера заработной платы и стажа матери.
