Все помнят 90-ые, середину 2000-ых, когда многие компании в России могли стать успешными и сильными буквально в течение 2-3 лет. Сейчас таких успехов достигает в разы меньше компаний. Большинство компаний, которые были в те времена успешными, сейчас также переживают сложные времена. Так в чем же проблема?
Проблема современного бизнеса — отсутствие качественных профессиональных кадров, которые готовы достигать лучших результатов и получать соответствующее вознаграждение.
Проблема нынешнего поколения — нежелание брать на себя ответственность, желание начальной зарплаты от 30 000 рублей (в регионах) и от 70 000 руб. (в Москве), которую они хотят получать не за свои навыки и пользу, а за то, что они присутствуют на рабочем месте.
Да, есть исключения, но этих исключений стало очень мало.
Помню себя после окончания университета. Шел 2005 год. Все выпускники искали работу, чтобы начать набираться опыта, а после и хорошо зарабатывать. Многие мои знакомые работают в крупных компаниях, которые буквально только начинали появляться и за эти годы достигли высот федеральных компаний.
Если нынешнему поколению предложить работать в только что открывшейся компании, то большинство обойдет данное предложение стороной, т.к там не будет высокой зарплаты за сидение в ВК, твиттере, инстаграмм и компания будет заточена на результат, а не стагнацию, иначе она просто не выживет.
Некоторые крупные компании в этом плане более лояльны, т.к там больше задач на всем коллективе и меньше контроля за отдельно взятой задачей. Также, зачастую, нет зависимости успешности компании от отдельного штатного сотрудника низшего звена. А те крупные компании, которые контролируют своих подчиненных и требуют определенных показателей, маловероятно увидят на своих ступенях в офис молодежь.
Расскажу опыт некоторых компаний, которые подбирали на вакантные должности сотрудников. Не буду называть имена компаний, но сделаю оговорку, что среди них есть как крупные федеральные операторы, так и средние региональные компании.
В одну федеральную компанию шел набор на менеджера по взаимодействию с ключевыми юридическими лицами. Количество откликов получали в огромном количестве. 90% соискателей очень красиво описывали свои навыки и умения (вероятно сейчас уже в ВУЗах учат не знаниям, а тому, как правильно для работодателя составить резюме). На собеседованиях после 1-2 тестовых заданий кандидаты сразу раскрывали свой «профессионализм». В итоге из 100 соискателей на стажерство прошли только 2 человека. При этом 89% соискателей претендовали на зарплату уровня менеджера среднего звена, который имеет не только хороший опыт, но и показывает отличные результаты.
Почему претенденты хотят высокую зарплату?
Такой вопрос задавался соискателям. В основном 4 ответа имели наибольшую частотность:
1. Надо за 2 года окупить затраты на платное обучение в ВУЗе
2. Потому что такая зарплата указана у других соискателей на сайтах по поиску работы
3. Потому что такая зарплата указана во многих вакансиях
4. Потому что мне надо на: квартиру, проезд, еду, отдых....
Практически ни один не ответил, что это то вознаграждение, которое отвечает их профессионализму и, эти затраты будут несоизмеримы с той пользой, которую получит компания-работодатель.
Когда речь заходила о результатах, которые сможет показать соискатель, чаще всего интервьюеры были не готовы отвечать на этот этот вопрос, т.к они сами не знали, какая польза от них для компании.
Почему так? Большинство ищущих работу не хотят приносить пользу компании, они хотят просто получать зарплату, которая позволит им комфортно чувствовать себя. Сейчас молодежь, за редким исключением, не готова выходить из зоны комфорта и работать на результат. К сожалению, они думают о сиюминутном результате, а не о будущих перспективах и профессиональном росте.
И я могла бы списать эту апатию на сложности в экономике страны, но если кто помнит 90-ые, там было куда все печальнее и страшнее.
Из всего вышесказанного, лично по своему опыту, могу сказать, что в России нет безработицы для профессионалов. Она есть только среди людей не готовых к обучению, профессиональному росту. Либо среди тех, кто уже в предпенсионном возрасте, т.к работодатель не сильно заинтересован брать таких сотрудников.
