Управление персоналом
Каждый бизнесмен, открывая ту или иную фирму, пребывает в сладостных мечтах о временах, когда компания будет работать самостоятельно, сотрудники будут действовать слаженно и сообща. А он будет спокойно получать свою грандиозную прибыль, лежа на шезлонге и наслаждаясь морскими пейзажами. Как показывает практика, в жизни все складывается не так сладко…
За свои 12 лет работы в сфере разработки ПО, мне посчастливилось поработать в команде только два раза. Хотя я сменил порядка десяти мест работы. Но попробовав раз, ем и сейчас…
Чтобы эффективно управлять сотрудниками, обязанности руководителя отдела продаж (РОП) должны быть строго очерчены и понятны. Они реализуются в 5 основных направлениях. Разбираемся, что должен делать РОП, чтобы поддерживать уровень эффективности своего подразделения на нужном уровне.
Олег Тиньков разослал сотрудникам «Тинькофф банка» письмо, в котором потребовал от них есть только один раз в течение дня и тратить меньше времени на кофе и перекуры. Скрин письма был размещен 19 января текущего года на форуме sql.ru.
KPI (Key Performance Indicators) – ключевые показатели эффективности. KPI в продажах помогает определить качество работы не только каждого сотрудника, но и компании в целом.
Если вы хотите сами найти отличного руководителя отдела продаж, вам придется серьезно потрудиться. Читайте, с чего начать, как создать трафик кандидатов и как проверить их навыки управления менеджерами.
“Четкое видение, подкрепленное конкретными планами, вызывает в вас чувство колоссальной уверенности и силы” - Брайан Трейси.
В связи с кризисом и массовыми увольнениями, все большее количество трудоспособного населения ищет новые виды заработка. Также одним из трендов в работе является - удаленная работа на дому.
Любой бизнесмен знает о пороке, который очень часто настигает бизнес любого масштаба и бизнесменов любого калибра.
Любой бизнес, в котором не выстроен отдел продаж, подвержен огромному риску стать банкротом, т.к без отлаженного отдела продаж в бизнесе 21 века делать нечего. Конкуренция, качество сервиса, качество товаров растет с каждым днем и те, кто успешнее продают, завоевывают рынки, в то время как другие их также успешно покидают.
В период кризиса многие компании максимально сокращают расходы, в том числе и на мотивацию и стимулирование сотрудников, ожидая лучших времен.
Никого уже не удивляет большое количество камер видеонаблюдения в общественных местах. Но правомерно ли их наличие в офисах компаний или на производстве?
Обзор основных изменений в трудовом законодательстве, которые вступили в силу с 2016 года.
Когда производство зависит от сезонности, возникают дополнительные сложности с персоналом. Если каждый раз нанимать и увольнять, то стоимость таких сотрудников будет слишком высока. Оставить «бить баклуши» за меньшую зарплату – значит, увеличить себестоимость продукции.
Компании совершенствуют систему подбора и мотивационные программы, создают корпоративные университеты, инвестируют огромные средства в распознавание, обучение и удержание HiPo.