Лучший Бизнес-Форум в мире

Найм сотрудников. Стоит ли обращаться в кадровые агентства

784

Что выбираете Вы: кадровые агентства или сайты поиска сотрудников?

  • 0% 0
    Кадровые агентства
  • 100% 1
    Сайты по поиску работы
Проголосовал 1 человек
Все опросы
Тип статьи:
  • Авторская

До кризиса рынок квалифицированного труда был очень дефицитным, в связи с чем найти профессиональные кадры было огромной проблемой. Сейчас, во время кризиса, когда многие компании закрываются и сокращают свои штаты, найти хорошего специалиста стало проще, но все же время для поиска надо также потратить немало. В данной статье мы рассмотрим какие плюсы и минусы в таких способах подбора персонала как: кадровые агентства и сайты по поиску работы. Описываю личный опыт подбора персонала.

Первоначально мы пользовались только сайтами по поиску сотрудников, такими как superjob.ru и hh.ru. Из сотен откликнувшихся соискателей, наиболее подходящими оказывались единицы. После отбора мы приглашали на собеседование в офис. На каждое собеседование уходило примерно от 30 до 60 минут. После первого собеседования давалось небольшое задание, которое, если соискатель заинтересован в получении работы, должен был выполнить. Например, если это был соискатель на должность менеджера по продажам (а качественных кадров в этом направлении единицы), то он должен был знать СПИН продажи (по крайней мере прочитать книгу по СПИНу, чтобы дальнейшее обучение у нас в компании было значительно быстрее). На этом этапе отваливались 50%, т.к не прочитавшие данную книгу соискатели (а книга состоит всего из 140 страниц) могли просто не приходить на второе собеседование. Примерно 30% просто читали оглавление и пытались пересказать его, так и не поняв сути правильных продаж. Остальные 20% уже были потенциальными сотрудниками компании. Для того, чтобы понять сможет ли действительно соискатель стать частью команды, назначался испытательный срок на 30 дней, в течение которых мы отслеживали как скорость обучения стажера, так и количественные/качественные метрики. Даже те, кто не справлялся с поставленным планом, но выполнял количественные метрики, все равно оставались в компании, но уже трудоустроенными, с условием, что в течение 2 месяцев они должны подтянуть все необходимые показатели.

В итоге из 300 соискателей, которые подвали заявки с сайта, удавалось найти 1-2 качественных кадров. Это нереально маленький показатель конверсии, в связи с чем, решили попробовать воспользоваться услугами кадрового агентства, чтобы не тратить свое личное время на фильтрацию соискателей.

Условие оплаты кадрового агентства иные, нежели у сайтов по поиску работы. Кадровики берут 1-2 месячных оклада соискателя. С одной стороны кажется, что это очень много, но с другой — с учетом объема работ, который необходимо проделать для подбора нужного сотрудника, сумма очень даже адекватная. Также удобство работы с кадровым агентством в том, что если сотрудник в течение месяца не подходит, то обязуются сделать замену.

Начался подбор от кадровиков активно и уже через 3 недели мы получили первого сотрудника. Кадровики старались вести наиболее подходящих соискателей, исходя из нашего технического задания.

Но после первого устроенного кадра, сотрудников агентства буд то подменили. К нам начали отправлять всех подряд, в связи с чем мы вновь начали погружаться в рутину собеседований. Наша претензия в сторону кадровиков была услышана, но не принята к сведению на 100%, в связи с чем соискатели стали приходить более подготовленые, но все равно без должных навыков.

При чем после каждого собеседования нам звонил менеджер кадрового агентства и спрашивал результаты. Если он слышал позитивные нотки, то старался тут же выставить счет за оказанные услуги, хотя мы явно давали понять, что сможем взять сотрудника после проведения повторного собеседования.

Так в течение 2 месяцев мы всеже смогли взять в штат 3 сотрудников, 1 на постоянную основу, 2 на испытательный срок. Оплату провели также по всем 3 сотрудникам.

Но, когда через месяц мы отказались от 2 сотрудников, кадровики пообещали найти замену, но за месяц не было ни одного звонка, что говорило о незаинтересованности кадровиков заниматься заменами.

Резюмируя отметить следующие плюсы сайтов по поиску работы:

— невысокая цена доступа к базе резюме

— большой выбор кадров

Минусы сайтов по поиску сотрудников:

— большие трудозатраты на подбор соискателей и проведение большого количества собеседований

— если закончился доступ к сервису, то и доступ закрывается. Заменить неподходящего сотрудника придется за дополнительную плату.

Плюсы кадровых агентств:

— уменьшают трудозатраты на поиск необходимо по квалификации сотрудника, благодаря апредварительным собеседованиям

— замена на нового сотрудника, если предыдущий не подошел

Минусы кадровых агентств:

— сложно найти действительно компетентное кадровое агентство, которое сведет к минимому количество неподходящих соискателей

— цена услуг в разы выше, чем доступ к базе резюме

— невыполнение обязательств по замене работника

— оплата сразу при согласовании соискателя на должность


784
RSS
Нет комментариев. Ваш будет первым!
Загрузка...
Интересное из блогов